El gobierno canario continúa reteniendo más del 34% de las pagas extra de los trabajadores del SCS INTERSINDICAL CANARIA SALUD
El gobierno canario continúa reteniendo más del 34% de las pagas extra de los trabajadores del SCS
INTERSINDICAL CANARIA SALUD
Desde que se instauró la denominada paga adicional, por acuerdo en la Mesa General de Empleados Públicos (periodo 2006-2009), quedó establecido que los trabajadores del Servicio Canario de la Salud cobrarían un incremento de forma gradual en las pagas extraordinarias vía incremento del complemento específico en sus pagas adicionales, pero, lo cierto es que la cuantía, no se ha movido de un 65,75 por 100 sobre la suma del importe total, mientras, algunos empleados públicos ya cobran el 100%.
Esta Administración no puede dejar de aplicar el Acuerdo que ella misma suscribió y condenar al conjunto de trabajadores, detrayéndoles el 34,25 % de cada una de las dos pagas extra durante más de 14 años, siendo el perjuicio económico mucho mayor en los grupos A1 Sanitarios y de Gestión (Médicos, Licenciados, etc…) y en los grupos A2 también tanto Sanitarios como de Gestión (Enfermeras, Fisioterapeutas, Técnicos de Grado Medio, etc...), al haberse sumado a esta cantidad una mordida, en el año 2010, coincidiendo con la reducción salarial, de aproximadamente 300€ en el salario base de la paga extra.
Desde el mes de agosto de 2022, hemos puesto en marcha la campaña de reclamación del 100% del complemento específico de la paga extra para el personal del todas las categorías profesionales del Servicio Canario de Salud, para conseguir que las pagas extra se conviertan en pagas dobles, al tiempo que celebramos que otras organizaciones sindicales se sumen, por fin, a la defensa de esta causa.
Pero además, seguimos sin entender la dilación a la hora de aplicar la Ley Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2024, donde en sus disposiciones recoge literalmente:
Vigésima sexta. Paga adicional del personal en servicio activo del personal al servicio de la sanidad pública canaria.
“El Gobierno de Canarias negociará con las organizaciones sindicales del sector un calendario y unos objetivos para el incremento de la paga adicional del personal en servicio activo del personal al servicio de la Sanidad Pública Canaria, para alcanzar el 100%”.
Insistimos, en que este extremo no se ha materializado pese a estar recogido en la Ley, llevando a los trabajadores a una pérdida de poder adquisitivo que alcanza en algunas categorías el 20%.
Por ello, desde Intersindical Canaria, reclamamos el abono inmediato y con efecto retroactivo de esta deuda salarial histórica, y otras como el premio de permanencia, el premio de jubilación o que cese la discriminación en la Carrera Profesional entre diferentes categorías y se abra en 2025 un proceso extraordinario para todas las categorías.
Canarias, septiembre de 2024.
Secretariado Nacional de Salud